2019上半年,制药装备行业中高端人才需求增长

近日,薪智发布了2019年1月到6月的市场薪酬数据白皮书,报告分析了2019年上半年各行业的薪酬数据。
 
  报告包括了互联网行业、金融行业、房地产行业、消费品行业、医药行业、机械制造行业以及教育行业七个行业。
 
  其中就机械制造行业来看,机械制造行业每个职级的离职率都是最高的,其中专员级的离职率达到了25.83%。
 
  此外,从2019年前两个季度的数据来看,机械制造行业平均涨薪率为7.425%,与其他行业相比,薪资比较稳定。
 
  制药装备行业也属于机械制造业,就今年上半年制药装备行业的表现来看,东富龙营业收入9.17亿元,同比增加16.69%,净利润4294.09万元,同比减少47.66%。
 
  迦南科技预计净利同比增长0%-30%,实现盈利1643.26万元-2136.24万元,而去年同期盈利为1643.26万元。
 
  新莱应材实现营业收入4.80亿元,同比增长51.8%;净利润2216.98万元,同比增长77.45%。
 
  业内认为,2019年上半年制药装备行业集中度不断提升,加上产品重叠率高,成本上涨,部分制药装备企业会感到压力。
 
  对此,东富龙在业绩预告中也表示,报告期内,制药装备行业市场竞争激烈,公司人工成本较上年同期有所增长,净利润较上年同期有所下降。
 
  虽然,制药装备行业面临着业绩上升的压力,不过也刺激部分制药装备企业加强创新研发,丰富产品线,不少企业收获了较好的成绩。
 
  例如,迦南科技表示,报告期内,公司逐步落实“固体制剂智能工厂整体解决方案供应商”和大健康产业战略布局。同时,公司继续加大对新市场的开拓力度与新产品的研发投入,强化品牌效应与营销网络渠道建设,提高产品质量,主要业务单元稳步开展,综合毛利率有所回升,致使公司净利润有所增长。
 
  就人才的流动性来看,今年上半年不少制药装备企业都在招贤纳士,尤其对于专业性的中高端人才需求增长。
 
  根据猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》,从2017年三季度到2018年四季度,机械制造行业薪资涨幅为35.34%,并且机械制造行业人才整体稳定性较高。
 
  业内表示,一般而言,越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定,机械制造行业从业者平均跳槽周期为3年以上。而制药设备是一门涉及药学,尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科。
 
  过去的“门外汉”已经难以适应当前制药装备行业高质量发展的需求,很多企业开始很通过“产学研”、招纳人才等方式,引进高校、研究机构的专业人才,有利于打造高精尖人才队伍,为企业带来更多的创新活力。
 
  就今年上半年机械制造行业离职率高的问题,有业内认为有三方面的原因。其一,我国是机械制造大国,但还是以低端制造为主,附加值低,晋升空间小;其二,涨薪率低;其三,机械制造行业需要前期的培训,工作压力和时间密集度高,加上很多技术工作难度高、需要经验丰富的人来做。
 
  不过整体来看,制药装备行业中高端人才需求旺盛,未来还有很大的缺口,加上机器开始替代技工方式的出现,需要更多专业性人才来配合。

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